Turni da 24 e medici in burn out<\/a><\/strong><\/p>\n‘E’ raro vedere medici europei lavorare negli ospedali italiani, le mete pi\u00f9 gettonate per la formazione rimangono America, Uk e Francia’<\/h3>\n
La possibilit\u00e0 che il Regno Unito vada avanti con la stretta sui migranti potr\u00e0 far cambiare idea? I medici italiani che lavorano nel Regno Unito sono preoccupati? <\/span>\u00ab\u00a0Dopo la Brexit – analizza Mafrici – il Regno Unito ha progressivamente reso pi\u00f9 selettiva la politica migratoria. Questo mese il governo inglese ha avviato una consultazione per una profonda revisione del sistema di accesso alla residenza permanente, proponendo un percorso di 10 anni e norme pi\u00f9 stringenti rispetto all’attuale procedura quinquennale. Questa proposta ha suscitato perplessit\u00e0 in ampi settori della popolazione e in diverse categorie professionali. Nel settore sanitario il tema \u00e8 particolarmente rilevante: medici, infermieri e tecnici stranieri rappresentano una quota fondamentale della forza lavoro. In Uk, come nel resto d’Europa, esiste una diffusa carenza di personale sanitario. Per questo motivo, a mio avviso, la riforma non modificherebbe in modo sostanziale la situazione di chi gi\u00e0 lavora nel sistema inglese, poich\u00e9 queste figure sono indispensabili per sostenere il servizio sanitario nazionale\u00a0\u00bb.<\/p>\nSecondo il presidente dell’AreMiem, \u00ab\u00a0per i professionisti che scelgono il Regno Unito per un’esperienza formativa o lavorativa limitata nel tempo cambierebbe poco. Diverso \u00e8 il caso di chi desidera costruire un progetto di vita stabile nel Paese: la prospettiva di un percorso pi\u00f9 lungo potrebbe indurre a ulteriori valutazioni. Tuttavia, la verit\u00e0 \u00e8 che, anche con regole pi\u00f9 rigide, per medici e operatori sanitari l’accesso alla residenza permanente rimarrebbe generalmente possibile, data la necessit\u00e0 del loro ruolo\u00a0\u00bb.<\/p>\n
L’Italia ha varato misure per il rientro dei ‘cervelli in fuga’, ad esempio, la detassazione. Hanno funzionato? O comunque c’\u00e8 un trend di espatri ancora elevato? <\/span> \u00ab\u00a0In Italia, come in molti Paesi europei, il peso della spesa sanitaria incide significativamente sui bilanci statali. E’ un Paese a differenza degli altri che rimane meno attrattivo per i professionisti stranieri: \u00e8 raro vedere medici europei lavorare negli ospedali italiani – chiosa Mafrici – Gli stipendi poco competitivi rispetto al costo della vita, l’organizzazione complessa e lenta delle strutture sanitarie, un sistema professionale ancora troppo gerarchico rendono il nostro Paese meno appetibile, anche per chi cerca solo un’esperienza formativa. Le mete pi\u00f9 gettonate per la formazione rimangono America, Uk, Francia. Le eccezioni in Italia esistono, ma dipendono spesso dalla visione dei singoli dirigenti\u00a0\u00bb.<\/p>\n‘Chi torna in Italia riparte scoraggiato da un sistema che non premia merito, impegno e dedizione’<\/h3>\n
\u00ab\u00a0La legge per il rientro dei ‘cervelli’<\/span>, soprattutto nella sua prima versione – prosegue Mafrici – era una vera opportunit\u00e0 per attrarre ricercatori e professionisti formati e maturati all’estero. Le recenti modifiche regressive della legge, le nuove proposte di legge che mirano a peggiorare la legge Gelli sulla responsabilit\u00e0 professionale non contribuiscono a rendere l’Italia competitiva rispetto ad altri Paesi europei – ammonisce il presidente dell’AreMiem – Le criticit\u00e0 non riguardano solo gli stipendi: molti giovani ripartono perch\u00e9 scoraggiati da un sistema che non premia merito, impegno e dedizione, e che rende difficile lavorare in modo efficiente.<\/p>\nCosa fare per rendere l’Italia pi\u00f9 attrattiva?<\/span> \u00ab\u00a0Semplificare – suggerisce l’esperto – Riformare i ruoli apicali: trasformare il primario e il direttore sanitario in primi inter pares, garantendo maggiore autonomia operativa ai medici, in particolare ai chirurghi, con spazi reali per esprimere le proprie competenze e crescere professionalmente. Rafforzare il ruolo dell’Ordine dei medici: prevedere un filtro preliminare prima dell’apertura di cause legali. E’ inaccettabile che si intentino azioni giudiziarie con l’obiettivo di ottenere indennizzi dalle assicurazioni professionali. Differenziare le strategie di reclutamento sul territorio: in molti Paesi europei esistono incentivi economici e fiscali per chi sceglie di lavorare in zone periferiche o meno attrattive; ‘Italia potrebbe adottare soluzioni analoghe\u00a0\u00bb.<\/p>\nIl presidente dell’Associazione dei medici italiani in Europa e nel mondo indica poi una strada: \u00ab\u00a0Abolire il concorso pubblico per l’assunzione dei medici<\/span>\u00ab\u00a0. Nei Paesi europei pi\u00f9 attrattivi \u00ab\u00a0non si fanno concorsi per entrare in ospedale, \u00e8 sempre la direziona sanitaria insieme al primario che si prendono la responsabilit\u00e0 di valutare un profilo professionale e di assumerlo a seconda delle esigenze dell’ospedale. Lo spettro delle raccomandazioni si combatte responsabilizzando le figure preposte alla selezione del personale sanitario. A mio avviso – conclude Mafrici – in un mondo come il nostro competitivo e veloce, \u00e8 inammissibile che un team di lavoro e un servizio sanitario si costruisca affidandosi al fato e al risultato casuale dei concorsi pubblici\u00a0\u00bb.<\/p>\nFonte ufficiale: Articolo Redazione Adnkronos<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lasciare il proprio Paese e sceglierne un altro per fare il medico. La migrazione del personale sanitario \u00e8 un fenomeno che non conosce crisi. Secondo l’ultimo rapporto sul tema dell’Oms Europa, tra il 2014 e il 2023 il numero di medici formati all’estero impiegati nei sistemi sanitari europei \u00e8 cresciuto del 58%, mentre quello degli […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[244,245,63],"class_list":["post-6405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr-2","tag-fuga","tag-mafrici","tag-medici-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6408,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6405\/revisions\/6408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aremiem.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}